广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

2.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:激励性强
D:有利于招聘一流人才
答案：D

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：A

4.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

5.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体协商合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

6.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

7.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

8.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分项预算
D:分别统计
答案：A

9.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

10.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:其他补贴
答案：A

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

12.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:劳动定额法
D:绩效标准法
答案：B

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

14.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：C

15.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.02
C:0.06
D:0.04
答案：C

16.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

18.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

19.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队决策职能
D:团队沟通职能
答案：B

20.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:描述调查
C:选择法
D:正误法
答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

22.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:对候选人比较了解
C:招募成本低
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：A

23.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

24.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

25.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

26.工会首席代表由（）担任或书面委托其