精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:劳动力市场工资指导价位
C:非强制性
D:协调性
答案：B

2.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：C

4.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:技能成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

5.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

6.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

7.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：B

8.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用计划
C:录用决策
D:录用标准
答案：C

9.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

11.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

12.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

14.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

15.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.8
D:0.2
答案：A

16.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

18.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

19.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

20.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘单位评价
C:招聘有效成本
D:招聘录用成本
答案：A

21.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

22.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

23.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:不再想买房这事了
答案：A

24.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

25.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺