2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

2.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：B

3.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

4.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：B

5.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:技术教育
D:职业教育
答案：D

6.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

7.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:直线事业部制
C:超事业部制
D:职能制
答案：A

8.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:3年
C:4年
D:1年
答案：D

9.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

10.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：D

11.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

12.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:企业定编
C:劳动定员
D:企业全员
答案：C

13.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:简历
C:申请表
D:面试
答案：D

14.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

15.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

16.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:书面
D:电话
答案：C

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

18.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

19.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:定期；13年
D:不定期；3年以上
答案：C

20.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

21.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

22.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:间歇性规定
C:劳动条件标准
D:一般性规定