精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

2.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:社会保险
C:住房公积金
D:法定假期
答案：A

3.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:10人
C:20人
D:50人
答案：B

4.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:中点
C:总结
D:始点
答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

6.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主对话
C:民主质询
D:民主咨询
答案：B

7.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效益性
C:永久性
D:效率性
答案：A

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:领导者
D:召集者
答案：D

9.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:企业的规章制度
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

10.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

11.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：A

12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

14.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:知识领域
答案：D

15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:7
D:3
答案：D

16.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

17.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:团体参与
答案：C

18.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:创新性与变革性
答案：A

20.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：A

21.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:50
C:100
D:90
答案：C

22.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：A

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

24.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

25.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系