内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【精练】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

2.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪给
D:薪金
答案：C

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:保险体系
B:企业制度
C:工资体系
D:目标体系
答案：D

5.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:同一性原则
B:开发性原则
C:及时性原则
D:特殊性原则
答案：D

6.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

7.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

8.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：B

10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

11.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

12.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：A

14.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:月度计划控制
答案：D

15.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:分类法
C:简单排列法
D:因素比较法
答案：C

16.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

17.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：A

18.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:针对性质
D:费用低廉
答案：B

19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

20.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

22.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

23.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试