历年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案.docx

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历年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:女员工
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

3.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：B

4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:15
D:20
答案：A

5.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

8.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

9.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

10.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:实际产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：B

11.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：B

12.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:增强了自主自立性
C:它是一种动态表现
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：B

13.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

14.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系的构成要素
答案：B

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

16.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:稳定
D:新兴
答案：D

17.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过低
C:居中
D:过高或过低
答案：A

18.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:实用性
C:科学性
D:适用性
答案：D

19.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

20.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

21.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时法
D:目测法
答案：D

22.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

23.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:非要式合同
C:法定要式合同
D:口头合同
答案：C

24.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:科学性
答案：D

25.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行