精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及下载答案.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:增长水平
C:决定标准
D:支付结构
答案：B

2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

3.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:省时省力
D:真实
答案：C

4.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

5.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

6.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:招募成本低
C:容易产生裙带关系
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：C

7.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

8.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

9.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：A

12.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:与协作方的沟通联系
答案：D

13.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

14.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

16.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评周期
C:考评方法
D:考评方案
答案：B

17.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:作业分层层面分析
答案：A

18.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:稳定战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业经营特点
C:企业的价值观
D:企业的方向
答案：C

20.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:有效工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:适应性
B:合理性
C:及时性
D:节约性
答案：B

22.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:3
C:7
D:6
答案：D

23.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐