精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

2.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

4.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:觉得自己没有用武之地
答案：B

5.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：A

6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：C

8.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：B

9.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作潜力
答案：B

11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

12.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:工作对象比较固定
答案：C

14.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

15.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

16.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:员工配合较好
C:专业程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

18.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

21.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:裁决
C:仲裁
D:调解
答案：D

22.相