精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:就业量与工资的决定
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：B

2.特别适合普通职员的招募方法是()
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

4.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：B

5.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:直接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

6.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

7.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:零基定员法
答案：D

8.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：B

9.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

10.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:5
D:10
答案：A

11.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

12.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

13.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:咨询公司
答案：D

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

15.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:上岗标准
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

17.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

18.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

19.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

21.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:工资指导线
D:控制下线
答案：C

22.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：B

23.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：A

24.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C