精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:员工
C:个体
D:全体
答案：C

2.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：B

3.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分头预算
C:整体需求
D:分项预算
答案：B

4.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

5.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

6.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有代表性
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

7.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：B

8.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

9.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

10.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:咨询公司
D:各级院校
答案：B

11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

12.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

13.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:5
C:14
D:10
答案：A

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

17.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：B

18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

20.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:想办法与对方沟通
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

21.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:离职
C:跳槽思想
D:生产消极
答案：A

22.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

23.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了