精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库答案下载.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:劳动效率
C:生产效率
D:工作成效
答案：B

2.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”
B:“满意”与“不满意”
C:“应该”与“不应该”
D:“正常”与“不正常”
答案：C

3.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

4.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:召集者
D:组织者
答案：C

5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：D

6.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

7.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

8.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理因素
D:劳动强度
答案：C

9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：B

10.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它应用于心理训练等方面
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：B

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定技术性岗位
答案：C

14.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

15.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：B

16.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

17.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:专业化水平高
答案：A

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

20.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

22.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

23.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:指挥系统清晰
C:权责关系明确
D:外部协调容易
答案：D

24.下列哪一项不属于制定劳