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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

2.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:可以用来比较不同部门的员工
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：C

3.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

4.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:管理性效标
答案：C

5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张程度
答案：B

6.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

7.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:福利费
C:从业人员劳动报酬
D:劳动保护费
答案：A

8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:安全
D:整顿
答案：B

9.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

10.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:5
C:10
D:30
答案：A

11.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:薪酬制度
D:工资制度
答案：D

14.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:管理性
C:操作性
D:事务性
答案：C

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

16.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:咨询公司的调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

17.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：B

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

20.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

22.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技