精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：A

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:访谈法
D:测验法
答案：B

3.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

4.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

5.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：B

6.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

7.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：B

8.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

9.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：B

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:协调性
D:切合性
答案：A

12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:优势
C:稀缺
D:弱势
答案：D

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:基础类劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

14.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利计划
C:员工福利管理
D:员工福利费用
答案：B

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：A

16.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

17.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

18.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:人员选择
D:岗位选择
答案：A

19.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:招募成本低
D:容易产生裙带关系
答案：D

22.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

23.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

24.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四班三运制
D:四六工作制
答案：D

25.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

26.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作