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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

2.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:间接重购
C:修正重购
D:直接重购
答案：B

3.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:任务分析
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：B

4.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

5.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:劳动绩效
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D

6.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:人事
B:业务
C:财务
D:行政
答案：B

7.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

8.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：B

9.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

10.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

11.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:测试法
C:情景模拟
D:观察法
答案：A

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0.5
D:0或1
答案：B

14.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:法律
C:规则
D:制度
答案：B

15.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：A

16.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按工作岗位定员法
C:按比例定员法
D:按设备岗位定员法
答案：C

17.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

18.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

19.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:7
D:10
答案：B

20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

21.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:正确组织工作地的供应和服务工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:合理装备和布置工作地
答案：C

22.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:艰苦奋斗
C:代际公平
D:团结协作
答案：C

23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

24.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。