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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:福利制度
答案：C

2.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:打分容易出错
C:核算相当复杂
D:适用范围较小
答案：D

3.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：C

4.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

5.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

6.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

7.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

9.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:重大决策权
答案：D

10.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

11.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:案例教学
D:角色扮演
答案：B

12.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

13.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

14.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：D

15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

16.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

17.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

18.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

19.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:总成本
C:预算计划
D:销售收入成本
答案：C

20.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断应聘者的态度
答案：D

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

23.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会