精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：C

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：B

5.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

6.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

7.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:资本运作型总部
D:战略型总部
答案：C

12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:突发性
C:群体性
D:不可预期
答案：C

14.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

15.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:DAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

16.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

17.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:AA制
答案：D

18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案：A

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：C

21.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：C

22.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:伤残
D:退休
答案：B

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:两年
D:五年
答案：C

24.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:很紧张
C:可能有不好的事情发生
D:有些茫然
答案：D

25.关于胜任特征,下