精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（实用）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

2.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额标准
C:劳动定额条件
D:劳动定额方法
答案：A

3.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

4.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

5.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

6.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收人=总供给
答案：B

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

9.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:就按照这样做下去
C:给领导写封信说明
D:电话与领导沟通
答案：C

10.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:实行经济合同制
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：A

11.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

12.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

13.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

15.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:工种分工
C:职能分工
D:职责分工
答案：D

16.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:企业
D:目标
答案：A

18.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

19.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

20.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:安全系统工程标准
C:防尘标准
D:储运安全标准
答案：D

21.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：B

22.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

23.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:工作职责和权限
C:工作性质和任务
D:岗位的相对价值
答案：D

24.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传