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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

2.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:优势
C:特殊
D:弱势
答案：D

3.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：B

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:内部协调
C:自我协调
D:外部协调
答案：A

5.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.75
C:0.1
D:0.2
答案：C

6.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

7.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:产品合格率
C:生产效率
D:工作态度
答案：A

8.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

9.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

10.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

11.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

12.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:宪法
C:公司
D:国家劳动立法
答案：D

13.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

14.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

15.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:按能配岗
C:因人定岗
D:能力组合
答案：D

16.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

17.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:关键问题
C:基础条件
D:首要条件
答案：A

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

19.集体合同的主件是（）。
A:专项协议
B:集体协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

20.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

21.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

22.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包