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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

2.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:申述反馈
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：B

3.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

4.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

5.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

6.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：A

9.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：B

10.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:规章制度
D:工作说明书
答案：B

11.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：A

12.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

13.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：B

15.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:合同制
D:承包制
答案：B

17.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

18.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

19.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通条件
C:沟通原则
D:沟通环境
答案：B

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“分散经营、分数决策”
答案：A

21.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

23.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

24.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:风度气质
D:交流能力
答案：B

25.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:同事间相互认同
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:恩威并用，以威信促信赖
答案：B

26.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:间接支付