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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

3.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

5.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

7.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:不能主动打破分工界限
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：A

8.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

9.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

11.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:责权关系明确
答案：D

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:④①③②
答案：A

13.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

15.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:作业
D:操作
答案：C

16.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:5S管理
D:3S管理
答案：C

17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

18.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

19.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

20.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

21.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:广告法
D:档案法
答案：C

22.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:培养员工的忠诚度
C:招聘到高质量人才
D:促进团结，消除矛盾
答案：C

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