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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:招聘会的宣传工作
C:制定招聘计划
D:准备资料和设备
答案：C

2.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效沟通
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

3.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

4.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：B

5.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的考评
C:员工的招募
D:员工的选拔
答案：A

6.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:规则
D:法律
答案：D

7.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:团队学习
C:自我学习
D:课堂学习
答案：B

8.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

9.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

10.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

11.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

12.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断应聘者的态度
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断整体印象
答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:操作组
D:管理组
答案：A

14.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

15.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

16.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

17.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

18.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

19.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

20.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位生产
答案：B

21.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

24.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

25.关键事件法的缺点不包括（）。
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

26.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

27.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要