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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

2.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：B

3.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：B

4.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

5.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

6.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律渊源
D:劳动法律行为
答案：A

7.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:五至十级
答案：C

8.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:决定数据
C:应用数据
D:根本数据
答案：A

9.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

11.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：A

12.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：A

13.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：B

14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：C

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:保险体系
C:目标体系
D:工资体系
答案：C

16.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:工资
D:全部费用
答案：D

17.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:重置成本
答案：D

18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:特别任务法
C:拓展训练
D:管理者训练
答案：A

19.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息反馈
D:信息传递
答案：A

20.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

21.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:实现价值
C:现实的付出