西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【实用】.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:检查加工
D:信息核实
答案：A

2.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:企业自行
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

3.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:权重
C:效度
D:信度
答案：D

4.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资净回报率
B:培训投资回报率
C:培训投资效益率
D:培训成本收益率
答案：B

5.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

6.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:三
C:四
D:一
答案：A

7.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

8.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①③②⑤
答案：A

9.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：B

10.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:奖励
D:激励
答案：B

12.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是一种交换关系
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:薪酬不包括实物性的报酬
答案：D

13.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理权限
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

14.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

15.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:经营者
答案：A

16.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

17.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动力
C:工作时间
D:劳动合同
答案：C

18.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

19.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

20.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

21.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:素质
D:现状
答案：B

22.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

23.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

24.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

25.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：A

26.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:改进