内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

2.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

3.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:了解企业内部福利项目需求
C:调查企业外部福利计划情况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

4.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：A

5.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

6.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:人力资源咨询事务所
C:专家
D:企业人力资源管理部
答案：C

7.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：C

8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

9.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：A

10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:大范围环境污染
答案：D

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:1／3以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

13.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:车间教育
答案：B

14.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用计划
C:录用决策
D:录用标准
答案：C

15.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

17.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

18.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:3
D:6
答案：D

19.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:能力
D:岗位
答案：C

20.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

21.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:工作实例
D:应知
答案：A

22.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

23.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:下向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：A

24.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B: