内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（实用）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

3.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型以未来需求为基点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：C

4.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：B

5.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

6.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：B

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:5
C:60
D:15
答案：D

9.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

10.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:人尽其学
C:人尽其才、人事相宜
D:符合个人兴趣
答案：C

11.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:制度化
C:系统化
D:组织化
答案：B

12.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

14.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.33
C:0.25
D:0.27
答案：B

15.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:基础
D:依据
答案：B

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

17.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

19.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

20.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:培训形式比较灵活
答案：A

21.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:面谈问答
D:模拟操作
答案：C

22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:改进排列法
C:队