西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（实用）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：A

2.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

4.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

5.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

6.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

7.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

8.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:评议监督权
D:审议决定权
答案：B

9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

10.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

11.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

13.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

14.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:劳动分工
D:职位类别
答案：C

15.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：C

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

18.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

19.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

20.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：B

21.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

22.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：B

23.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

24.衡量劳动定额水平的方法，不包括（