精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

2.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:第三个月
D:之日
答案：A

3.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:岗位人员规范
答案：D

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

5.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

6.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

8.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程方法
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

10.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：A

11.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位内容
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

12.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：B

13.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:工作服
答案：A

14.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：C

15.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

17.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

19.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬实施制度
D:薪酬水平管理
答案：A

20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:通过考核
C:持证
D:专门培训
答案：D

22.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

23.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B: