精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（实用）.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

2.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:梅耶
C:科特
D:阿伦
答案：A

3.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:筛选难度大
C:不利于创新
D:进入角色慢
答案：C

4.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

5.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违约
D:违法
答案：C

6.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:只规定一个主题
C:保证参加者在一起
D:明确要解决的问题
答案：C

7.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

8.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:人民法院
C:劳动调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：A

9.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

12.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

13.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

15.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制中线
D:预警线
答案：D

16.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:培训方法的创新
C:激发受训者的积极性
D:聘请优秀的培训师
答案：A

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

18.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

19.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

20.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

21.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

22.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需