精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【全国通用】.docx

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精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:培训需求的确认
答案：C

2.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入-成本=0
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=利润
答案：A

3.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:热身阶段
答案：D

4.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:返还性
C:福利性
D:普遍性
答案：A

5.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

6.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:工种分工
C:职责分工
D:技术分工
答案：C

7.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

9.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：A

10.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:激发员工的积极性与主动性
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

11.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:同事的报告
答案：B

12.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：B

13.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:事务性
D:操作性
答案：C

14.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

15.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

16.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:手段
C:方法
D:方式
答案：A

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

19.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

21.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

22.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

24.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:行业
D:公司
答案：A

25.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者