完整版浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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完整版浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:依法
C:必须
D:按规定
答案：B

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

4.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

5.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：D

6.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

8.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动规章
答案：B

9.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

11.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

12.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

13.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

15.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

16.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

17.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

18.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

19.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位内容
C:工作岗位分析
D:工作岗位计划
答案：C

20.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:召见
C:会议
D:询问
答案：A

21.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于企业最低标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：A

22.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:技术人员
C:工人
D: