精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）.docx

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精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：B

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:10～15人
C:3～5人
D:16～20人
答案：A

7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

8.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:经验性
D:情境性
答案：B

10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：B

11.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作行为
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:中期
D:事前
答案：D

13.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

15.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：B

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:人际关系好，自然好办事
C:可以减少管理中的矛盾
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:流程的动态化特征更为明显
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:100
C:30
D:50
答案：D

20.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权变
D:权威
答案：B

22.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：B

24.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司