2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

3.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:绩效考评法
C:尺度考评法
D:合成考评法
答案：B

4.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：B

5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:社会效益最大化
D:福利最大化
答案：B

6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

8.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

9.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

10.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

12.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员标准应适时修订
答案：D

13.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

14.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:工资
D:培训费用
答案：C

16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:文本协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

18.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:表达能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

19.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:生产规范
C:劳动规范
D:行为规范
答案：D

20.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:组织
B:人事
C:职责
D:优化
答案：B

21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：B

22.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：A

23.薪酬