最新甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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最新甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

2.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:态度
C:能力
D:情绪
答案：C

3.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

5.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

6.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

8.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:劳动定员
C:企业员工
D:企业全员
答案：B

9.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

10.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

11.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:自我学习
C:团队学习
D:课堂学习
答案：C

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:社会的人的需要
答案：B

13.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

14.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

15.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:1000×5％
C:1500×5％
D:2500×5％
答案：C

16.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:3／5以上
C:45355
D:2／3以上
答案：A

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

18.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:组织规划
C:职业生涯规划
D:发展规划
答案：D

19.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:情绪
C:性格
D:智力
答案：A

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

22.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：B

23.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：A

24.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

25.通过员工培训