优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：D

2.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:工作说明书
C:岗位规范
D:书面资料
答案：D

3.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:10
D:20
答案：B

4.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：C

5.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:强调制度管理
答案：B

6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

7.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

8.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有难度但能接受
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:简便，容易实施
答案：B

9.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:投入产出比
答案：C

10.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:兼顾双方合法权益
C:市场经济的物质利益原则
D:不得采取过激行为
答案：C

12.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:过长
C:定时
D:按季度
答案：B

13.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:利于双向沟通
C:沟通内容容易保存
D:信息传递准确
答案：B

14.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规范
C:劳动规则
D:劳动纪律
答案：C

15.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：A

16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

17.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:一年
B:半年或一年半
C:适当时间
D:半年或一年
答案：D

18.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:永久性
C:效益性
D:效率性
答案：A

19.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：A

21.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：A

22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:半年
D:4年
答案：B

23.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

24.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

26.企业招聘大批的初级技