内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确培训机会的平等性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

3.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:直接激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：A

4.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:直线职能制结构
C:集权制结构
D:事业部制结构
答案：D

5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:协调优化原理
D:公平竞争原理
答案：B

6.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

7.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：A

9.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

10.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

11.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

14.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

15.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：C

16.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

18.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

19.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

20.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益