内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

2.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<0
D:Es<1
答案：B

3.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:定额控制数
答案：A

4.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

5.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

7.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

8.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:制度制定的目的
C:奖惩对象
D:奖惩标准
答案：D

9.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：A

10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：A

11.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:重伤事故
C:轻伤事故
D:死亡事故
答案：A

12.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

14.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：C

15.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：A

16.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:工资和薪金
C:员工薪酬
D:外部回报
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

18.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

19.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

21.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:行业集体合同
答案：C

22.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:岗位培训规则
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

23.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

25.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：C

26.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

27.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

28.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:1～3年
C:3～6年
D:2～4年
答案：B

29.劳动条件标准不包