内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:0
D:0.5
答案：C

3.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

5.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

6.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

7.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

8.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

9.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:人民法院
C:调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：C

10.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

11.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：B

12.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

14.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:有行为导向性的原则
C:可衡量的原则
D:突出特点的原则
答案：D

15.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

17.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

18.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

19.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：D

20.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：A

21.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：A

22.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

23.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:科学性
D:准确性
答案：C

24.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:薪酬调查
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：B

25.(2015年1