内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:适用面比较窄
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:工作量大
答案：C

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

4.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：B

6.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：D

7.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

8.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:企业发展
C:社会发展
D:人的发展
答案：D

9.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:重在工作结果
C:可操作性较差
D:标准较容易确定
答案：D

10.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

11.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是企业人事决策的基础
答案：C

12.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:90
D:60
答案：D

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

14.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:计点法
C:分组法
D:归类法
答案：C

15.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

16.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

17.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:理论分析能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：A

19.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

20.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

21.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：D

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接