完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:鲇鱼效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：B

4.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

5.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:MTP
D:STP
答案：C

6.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

7.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45325
D:45356
答案：B

8.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：A

9.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

11.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：A

12.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

13.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

14.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:岗位培训
C:员工培训
D:现代培训
答案：D

15.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：A

16.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:稀缺性
C:节约性
D:需要性
答案：B

17.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:作业组
D:车间
答案：C

18.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

19.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

20.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

21.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:没有对目标本身进行评估
D:以目标为中心
答案：B

22.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

23.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:消极怠工的人员
C:年老体弱的人员
D:行政人员
答案：B

24.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:主管部门
C:企业自行
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

25.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:工资总额
D:消耗总额
答案：C

26.各事业部在经营管理方面拥