优选吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

2.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:强制力
C:执行力
D:效力
答案：B

3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:合理分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

4.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:社会平均工资水平
答案：B

5.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:制定主体的特定性
答案：A

6.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

7.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:节假日
C:法定时间
D:工作时间
答案：C

8.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：A

9.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

10.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:是绩效考评的领导机构
答案：C

12.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:培训开发
C:资源配置
D:岗位分析
答案：C

13.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:非间接薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：A

14.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：B

15.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

16.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：B

17.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:消耗总额
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

18.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:照章办事，强调工作的规范性
C:以“事”为中心
D:进行静态管理
答案：A

19.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

20.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：B

21.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:董事会办公室
C:行政人事部
D:人力资源部
答案：A

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

23.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

24.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“快、准、狠”
答案：C

25.由于企业单位的主客观环境