精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

2.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：C

3.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

4.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

5.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：B

6.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:专业咨询公司
答案：A

7.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：D

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

10.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：B

11.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

12.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:责任条件
C:技能条件
D:身体条件
答案：A

13.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

14.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程设计
D:课程方法
答案：C

15.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:5个工作日
C:7日内
D:10日内
答案：D

16.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：B

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

18.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:前后对照法
D:测试法
答案：A

19.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

20.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:学历
C:能力
D:经历
答案：B

21.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

22.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

23.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

24.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

25.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

26.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作