历年吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:被培训者获得的经营业绩
C:工作中行为的改进
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：C

2.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

3.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬水平
答案：B

4.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业行政人员
C:企业基层员工
D:企业中高层管理者
答案：D

5.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:民无信不立
B:君子敏于事而慎于言
C:衣食足而知荣辱
D:士为知己者死
答案：A

6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

8.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:经历
D:学历
答案：D

9.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

10.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

11.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:高层领导的走访
D:文件
答案：A

12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

13.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:工资总额的管理
C:明确实施福利的目标
D:评价福利措施的实施效果
答案：B

14.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:绝对关系
B:比较关系
C:对应关系
D:相对关系
答案：C

15.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

16.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:量本利分析
答案：C

17.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：C

18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:信度
D:内容
答案：C

20.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：B

21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书