历年吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）.docx

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历年吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:传授方式较为枯燥单一
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

2.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

4.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

5.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

6.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

7.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：B

8.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

9.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:组建岗位评价委员会
答案：D

10.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：B

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:薪酬水平
D:实际价值
答案：B

12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

13.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

14.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

17.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

18.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：C

19.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:合成考评法
C:绩效考评法
D:对比考评法
答案：C

20.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

22.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:压力会使员工做出不同程度反应
C:大多数为满足个人需求
D:增强了自主自立性
答案：D

23.录用合格