历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（完整版）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

2.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

4.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

5.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

6.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:工作任务总量
C:生产班次
D:岗位业务分工
答案：C

7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

8.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

9.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：B

10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

11.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：A

12.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:结果导向型考评方法
D:行为观察量表法
答案：C

13.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

14.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：C

15.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制订年度培训计划
答案：A

16.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：B

17.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：A

18.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

19.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：B

20.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:重要事件法
C:关键事件法
D:锚定等级法
答案：A

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：B

22.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

23.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:调查
D:访问
答案：B

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

25.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自