历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【综合卷】.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

2.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:噪声
C:绿化
D:温度
答案：C

3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:完成数量定额
D:现行工时定额
答案：D

4.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应精
D:应知
答案：C

5.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:9天
C:7天
D:10天
答案：D

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：A

7.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理
答案：A

8.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：A

9.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

10.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

11.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:货币工资
C:支付工资
D:实得工资
答案：B

12.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：B

13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

14.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

15.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

17.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:点击招聘网页的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

18.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

19.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘有效成本
C:招聘单位评价
D:招聘录用成本
答案：A

20.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:集中决策、分散经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、集中经营
答案：B

21.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:客体
C:主体
D:内容
答案：C

22.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

24.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

25.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理流程设计
答案：