历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库汇编.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:前后对照法
答案：B

2.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:形成
C:计划
D:沟通
答案：D

3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

4.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：B

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

6.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

8.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业技术人员
C:企业基层员工
D:企业中高层管理者
答案：D

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

10.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

11.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

12.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

13.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:教育
C:环节
D:前提
答案：A

14.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

15.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:层次数目
C:长度
D:宽度
答案：C

16.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

17.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

18.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:残疾特级
C:一级
D:特级
答案：C

19.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

20.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头服务
答案：D

22.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

23.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：D

24.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:国家机关
C:统计年鉴
D:竞争对手
答案：D

25.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延