历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

2.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:薪酬
C:工资
D:报酬
答案：D

3.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：C

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:晋升
C:管理
D:环境
答案：A

5.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业培训
D:企业技术
答案：C

6.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:福利费
C:从业人员劳动报酬
D:其他人工成本
答案：D

7.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.75
C:0.1
D:0.2
答案：C

9.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理层次
D:管理幅度
答案：D

10.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

11.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

12.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

13.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：B

14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:员工配合较好
答案：B

15.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

16.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

17.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

18.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:24个
C:6个
D:18个
答案：A

19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

20.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

21.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

22.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

23.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:实