历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④①②③
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

2.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：A

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

4.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

5.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

6.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：A

7.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：A

8.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:具体的考评内容
C:下级考评
D:参与管理
答案：C

9.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训规划和培训对象
B:培训内容和培训需求
C:培训对象和培训内容
D:培训需求和培训对象
答案：C

10.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以人为中心
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

11.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

13.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

14.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:职工代表大会
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：B

15.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

16.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:适用于生产人员
C:重在工作结果
D:可操作性较差
答案：A

17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评分法
D:评比法
答案：C

19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

20.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

21.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗