精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:评估效果的评估
D:程序中的评估
答案：A

2.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:10日内
C:7日内
D:7个工作日
答案：B

3.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

4.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：A

5.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:莱特效应
C:托马斯效应
D:布莱效应
答案：A

6.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

7.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:岗位
D:部门
答案：C

8.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:劳动贡献的大小
C:劳动的基本形态
D:体系设计的公平
答案：C

9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

10.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

12.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:合理分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

13.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:劳动定额的统计分析
答案：D

14.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

15.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

16.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：B

17.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

19.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

21.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:非本单位人员
D:法律事务所人员
答案：C

22.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:7
D: