优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:函数法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

6.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

7.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:分配公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：A

13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

14.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:同一指标
D:多个指标
答案：A

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:个人绩效
答案：B

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

21.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:计件薪酬制
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：A

23.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：B

25.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法